株式会社ネットワールド 行動計画 女性活躍推進

2021年4月1日

株式会社ネットワールドは、男女とも長く勤務できる雇用環境を整備し、意欲ある女性が管理職として活躍できるように、企業として持続的成長や業績向上を目指し、以下のとおり行動計画を策定する。

1.計画期間 :2021年4月1日~2026年3月31日

2.目標と取組内容・実施時期
     〇 職業生活に関する機会の提供に関する目標

目標1 : 管理職に占める女性社員の割合を10%以上にする

実施時期:2021年4月~
取組内容

① 会社全体でトータルに女性活躍を進めるため階層ごとの課題を検討し、カリキュラムを作成する。
(管理職対象、女性リーダー対象、中堅 ・ 若手女性社員対象)
② 階層別に研修を実施。 (管理職、女性リーダー、中堅 ・ 若手女性社員)
③ 昇格昇進の評価時に男女公正な評価基準になっているか精査し、必要に応じて基準や運用の見直しを諮る。

     〇 職業生活と家庭生活の両立に関する目標

目標2 : 社員の各月ごとの平均残業時間を20時間以下にする

実施時期:2021年4月~

① 長時間労働是正に関する会社としてのメッセージの発信
② 業務効率化やペーパレス化を推進する。
③ テレワーク、 在宅勤務など柔軟な働き方に向けた制度設計、規程の整備。

3.女性活躍に関する情報公表

① 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
 ・採用した労働者に占める女性労働者の割合

中途 2020年1-12月  人数 %
全体人数   22  
男性    合計 9  
営業職 1  
SE職 4  
事務系 4  
女性    合計  12  54.55%
営業職 0  0%
SE職 0  0%
事務系 12  75.00%
新卒 2020年4月1日  人数 %
全体人数   13  
男性    合計 9  
営業職 7  
SE職 2  
事務系 0  
女性    合計 4  30.77%
営業職 0  0%
SE職 1  33.33%
事務系 3 100.00%

② 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
 ・男女の平均継続勤務年数の差異

2020年12月現在

平均継続勤務年数 指数
全社員平均  9.26      
男性    男性平均 10.08
営業職 9.91
SE職 10.22
事務系 9.73
女性    女性平均  8.3 0.82
営業職 6.925 0.70
SE職 9.33 0.91
事務系 8.31 0.85

以上

「えるぼし」認定で最高位となる3つ星を取得

2021年6月15日付で女性活躍推進法に基づく優良企業として、厚生労働大臣より「えるぼし」認定で最高位となる3つ星を取得いたしました。

「えるぼし」認定は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づいた行動計画の策定、届出を行った企業のうち、女性活躍推進に関する状況が優良な企業を認定するものです。「採用」、「継続就業」、「労働時間等の働き方」、「管理職比率」、「多様なキャリアコース」の5つの評価項目で評価され、基準を満たしている項目数に応じて取得できる認定の段階が決まります。当社はすべての評価項目において必要とされる基準を満たし、最高位で「えるぼし」認定を受けました。

ネットワールドでは、今後も「働き方改革」に取り組み、女性の活躍推進だけでなく社員一人ひとりが意欲をもって活躍できる職場環境を目指していきます。

えるぼし

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